Home Personeel Ontslaan

Ontslaan

Bij een ontslag moet u de wettelijke procedures volgen. Veel paritaire comités bepalen bovendien uitzonderingen op de termijnen en procedures voor arbeiders. Kijk dus telkens de Sectorale Gids na of vraag advies aan Acerta Sociaal Secretariaat. Acerta Sociaal Secretariaat kan bij een ontslag de opzegtermijn en de opzegvergoeding die u moet betalen berekenen.

Outplacement

Werknemers van 45 jaar of ouder, die minstens 1 jaar anciënniteit hebben, hebben bij ontslag recht op outplacement. Dat houdt in dat zij door een professionele partner worden begeleid bij de verwerking van hun ontslag en bij de zoektocht naar een nieuwe baan. U bent als werkgever verplicht het hen outplacement te bieden. Daarvoor kunt u bij Acerta terecht. U leest er meer over op de pagina over outplacement op ikgavoorhr.be.

Ook andere werknemers kunt u begeleiden na een ontslag. Op die manier biedt u hen alle kansen op een positieve, nieuwe start. Door ontslagen werknemers goed te begeleiden, geeft u ook aan uw overige werknemers een positief signaal. U neemt uw verantwoordelijkheid op als werkgever en toont duidelijk aan dat u begaan bent met mensen.

Het verloop van een ontslag

Hieronder vindt u algemene informatie over het verloop van een ontslag in verschillende situaties. Neem voor meer informatie contact op met Acerta Sociaal Secretariaat. U vindt de contactgegevens via de link Contact.

U wilt een werknemer ontslaan

Verbreking zonder zwaarwichtige reden:

ofwel ontslaat u de werknemer en mag hij onmiddellijk vertrekken. U betaalt dan een verbrekingsvergoeding: deze is gelijk aan het loon dat u tijdens de opzegtermijn zou betalen
ofwel laat u uw werknemer verder presteren tijdens zijn opzegtermijn

Verbreking om zwaarwichtige reden:

geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding verschuldigd
de werknemer kan het ontslag aanvechten voor de arbeidsrechtbank
u moet tal van wettelijke procedures volgen, Acerta adviseert u hierover

Uw werknemer neemt zelf ontslag

Vraag een schriftelijk bewijs van het voornemen. Er bestaan een aantal wettelijke bepalingen over de minimumopzegtermijn en ook veel paritaire comités voor arbeiders wijken af van de termijnen en procedures. Niets belet u om de opzegtermijn in onderling akkoord anders af te spreken.

U beëindigt het arbeidscontract met onderlinge toestemming

De beëindiging moet schriftelijk gebeuren bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Er is geen wettelijke opzegtermijn en geen opzeggingsvergoeding verschuldigd.